在县级基层单位提拔为正科级有多难？

在县级基层单位，提拔为正科级干部是非常难的！

一个县公职人员大概上万人，大的县可能2万人左右。县里正处级干部四个人，即县委书记、县长、县人大主任、县政协主席，四套班子的副职及“两院”一把手大约40个副处级干部。能上到这个层次的人在县城里都是“神”一般的存在，天时地利人和，缺一不可，真是可遇不可求。

一个县正科级（实职）干部大概150人左右，如果公职人员，包括行政单位、事业单位总数是2万人的话，那要上正科级就是百分之一概率都不到。

干部选拔条例规定，一个人从科员到副科级一般满三年即可提拔。事实上这是不可能的，如果大家都顺利上位，那不是除了新参加工作的年轻人，每个人都是“官”？四套班子、“两院”各部门，每个县直单位、乡镇，副科级干部都是有人数限制的。所以能提拔为副科级干部除“年资”和学历要求之外，都是非常优秀的人。

副科级任满两年后年度考核称职的，可以提拔为正科级，但这也只是规定而已。一个县城，只有四套班子各内设部门科长、“两院”的副职、每个县直单位的局长（包括县一中校长、县医院院长）、工青妇等群团组织一把手、各乡镇党委书记、镇长、镇人大主席等为正科级干部，实职正科级干部一般不会超过150人。所以副科级干部要晋升为正科实职，难如千军万马过独木桥，僧多粥少，只有在正科级干部升职、调离或退第二线之后，职位出现空缺才有可能递补。所以，在县城能成为正科级实职干部的人，非龙即凤。