职工在上班期间遭意外伤害，该如何处理？

首先可以告诉题主，职工在上班期间遭意外伤害的，完全属于工伤的范围，需要去当地的劳动保障部门做工伤鉴定，根据受伤害的等级作出合理的赔偿。

职工意外伤害，是指职工在工作中或者从事与工作有关的活动时发生突发事件所遭受的人身伤害。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生意外事故下落不明的;

(五)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(六)法律、行政法规定应当认定为工伤的其他情形。

职工意外伤害理赔流程: 当员工遇到意外伤害事故时，

(1)应及时与企业相关部门取得联系;

(2)保留所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度相关的证明和资料;

(3)就近医院就医，保留好医院诊断证明文件，包括完整的门诊及急诊病历、出院小结及相关的检查检验报告以及医疗正式收据正本及医疗费用清单;

(4)由企业相关部门联系劳动保障部门做工伤等级鉴定、联系保险公司、填写团体理赔申请、收集职工在职证明等相关文件、办理保险理赔手续;

(五)如果造成伤残的，根据所受伤害等级，按照劳动能力等级确定工伤赔偿事宜。

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