2023年养老金调整会取消跟工龄挂钩吗

2022年调整养老金的时候，继续采用定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。

定额调整要体现公平原则，只要在一个统筹地区，退休人员在定额调整部分增加的养老金都是一样的，与退休时间的早晚、年龄、工龄（视同缴费年限+实际缴费年限，下同）、养老金等因素没有关系。

挂钩调整要体现多缴多得、长缴多得的激励机制，应与退休人员本人工龄和养老金挂钩。

倾斜调整就是对于高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。

调整养老金取消与工龄挂钩的事情之所以时不常被人提起，主要源于2021年上海在调整养老金的时候不再与工龄直接挂钩了，只与养老金挂钩了，这就意味着养老金越高的退休人员增加的养老金也就越多，因为调整比例都是一样的，不存在调整比例存在差异的事情。

这样一来，那些工龄短且养老金又低的企业退休人员的意见也就不小了，因为调整养老金的时候增加的养老金就会减少不少，工龄的作用被大为弱化了，要是时间长了，减少的养老金那就更多了。

可能是因为争议大的问题，2022年上海调整养老金的时候恢复了与工龄的直接挂钩，大家才算暂时放心了，但还是心有余悸的，就怕哪天又被拿出来用此法调整养老金。

工龄是决定养老金高低的三大核心因素之一，另外两个核心因素是缴费指数和养老金计发基数。

工龄长，养老金不一定就高。但工龄要是短，养老金一定高不了，在工龄只有十五年的情况下更是如此。

缴费指数低、养老金计发基数不高不要紧，因为我们也改变不了，要是有长的工龄的支撑，养老金就不会低，工龄的价值就体现在这里。

工龄的价值如此之高，在调整养老金的时候是不可能取消与工龄的挂钩的，只会越挂越紧。

多年以来，北京退休人员工龄的单价都是3元，十五年工龄在工龄挂钩部分可以增加45元，四十年工龄在工龄挂钩部分可以增加120元，两者之间相差75元，这就是工龄价值的体现。

2023年调整退休人员养老金已成定局，本人估计调整比例在3%-3.5%之间，达到4%的可能性似乎不大，因为大环境放在那里了。