视同缴费个人养老金账户该怎么处理？

视同缴费的个人账户实际上是没有钱的，国家就用一笔过渡性养老金作为补贴。

对于养老保险制度的“中人"来说，他们在养老保险制度建立前的正式工龄可以算作视同缴费年限。所以说，所谓的视同缴费，就是没有实际缴费，但是在单位整体纳入缴纳社会保险体系之前，参加工作的工作年限或是连续工龄视同为缴费年限。由于视同缴费叫“视同"，但实际上是没有个人账户的。但是既然是视同缴费，按照社会保险法的规定，国有企业和机关事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间的养老保险费由政府承担。而且视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算养老金待遇。

养老保险制度建立后，职工的养老金待遇就包括了两部分: 基础养老金和个人账户养老金。可见个人账户在养老金计算中是相当重要的，可恰恰“中人"在养老保险制建立前的视同缴费年限却没有个人账户，也就没有个人账户养老金。这样一来，“中人"退休时的养老金待遇明显就要吃亏。所以国家在养老保险制度改革前的顶层设计时，就明确规定对“中人"要用一笔过渡性养老金作为补贴。

过渡性养老金发放办法按所在省、直辖市、自治区具体制定的办法执行。在许多地方，企业和机关事业单位“中人"过渡性养老金的具体计算方法是有区别的。

以江西省为例:

机关事业单位退休“中人”过渡性养老金计算方法为:

过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工月平均工资x本人指数化月视同缴费指数x视同缴费年限x1.4%。

企业退休“中人"过渡性养老金计算方法为:

过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工月平均工资x1997年12月31日前的缴费年限x1%x本人全部平均工资缴费指数。

由此可见，对于“中人"来说，由于视同缴费没有个人账户，也就没有个人账户养老金。国家为了确保“中人"利益，也体现公平，所以就用一笔过渡性养老金作为补贴。这样，“中人"退休时也就有了一个比较高的养老金待遇。