企业不给员工上保险是否合理，该怎么办？

有的企业只给员工上工伤保险，2019年国家有强制政策必须给员工上五险吗？

首先告诉题主，社保是一种强制行的规定，企业不给员工上保险是一种违法行为，必须缴纳。

我国《劳动法》规定，用人单位必须依法为员工购买社会保险。用人单位为员工办理参保手续以及缴纳社保(五险)不是一个可以商量的事情，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险。

社保是社会保险的简称，主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。这是用人单位和劳动者的法定义务。

根据国家目前的规定:职工只要养老保险累计缴费最低达到15年以上，当达到法定的退休年龄时就可以办理退休手续并按月领取养老金。

有人认为: 不缴纳社保省钱啊，本来工资就不多，扣完社保就更少了，不缴纳社保还能多发点工资。呵呵……

举例说明: 王先生在北京打工，他每个月的工资为5000元。如果缴纳社保的话，个人缴纳社保的总比例是10.2％，也就是510元。而单位给他缴纳的总比例是32.3％，也就是1615元。所以，如果单位不给你交社保的话，虽然你每个月表面上看可以多领510元，但是单位却为你省下了1615元。这部分钱本来是你应该得的，这可是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，而推行的一种社会安全制度。

实践中，有些企业特别是私营企业，为了节省成本，不愿意承担给员工缴纳社保的义务。有的甚至要求员工签订不交社保的保证书。在这种情况下，要使员工在工作中受伤都不能申请工伤认定、伤残鉴定，这对员工来讲是一种多大的风险啊！

当员工到一个企业就业后，发现单位没有给你上社保，你可以去劳动监察部门投诉，也可以去申请劳动仲裁。社会保险行政部门调查核实后会责令其限期改正; 逾期不改正的，将依法对企业处于应缴社会保险缴费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

当你在跟企业签订劳动合同之后，发现对方不给你买社保，那你在去投诉或者申请劳动仲裁之前，要注意走下面的步骤:

1、首先需要准备下面几种材料:

(1)收集有关材料。如签订的不交社保的保证书、工资表、招工名单、厂牌、上班打卡记录、同事的证人证言等;

(2)、劳动争议申诉书一式三份;

(3)、到工商局查询用人单位的工商登记资料一份;

(4)劳动者的身份证复印件一份;

(5)复印证据资料一式三份等。

2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

3、如果涉及到的利益较多，建议去找个擅长解决劳动纠纷的律师介入处理。

至于题主所说的国家2019年是否有强制政策必须给员工上五险，我可以告诉你，《劳动法》和《社会保险法》就是最好的强制性法律。不过随着2019年社保归属税务部门征收措施的落地，对社保是以税代征，企业要想大面积逃避社保基本上不现实了。要想只单独缴纳任意一种保险也是不可能了。不过再好的制度都有一个过程，也难免有人挺而走险、以身试法，希望大家擦亮眼睛，及时维护自己的合法权益。