工勤岗肯定可以提拔,也有一定的发展前途,但限于工人身份,与干部身份的事业编和公务员身份相比,发展前景要差很多。下面说说工勤岗人员的三种发展途径:
第一种途径:工勤岗可以晋升技能等级,晋升技能等级后可以增加工资待遇
工勤人员的等级分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等5个等级,每个等级都有比例限制(高级技师比例不到1%,技师比例不到4%,高级工比例不到20%,中级工的比例为60%),人员按照这5个等级和比例逐级晋升。
工勤岗晋升一个等级,都可以增加工资待遇。以我们县城为例,初级工晋升为中级工,每月打卡工资增加400元,算上公积金等,每年总收入增加6000元左右;中级工晋升为高级工,每月打卡工资增加500元,算上公积金等,每年总收入增加8000元左右。
但是,随着工勤人员逐步减少,加之比例的限制,高级工以上工勤人员等级被编办核减,很多单位不再拥有技师、高级技师职级数额,就连高级工职级数额也没有。没有高级工以上等级编制数额,意味着工勤人员只能晋升到中级工。以我们县城某单位为例,2008年以前,工勤人员大概有15人,随着人员退休,到了2020年,工勤人员只剩下不到10名了。剩下人员中,没有技师、高级技师编制,只有1个高级工编制。随着人员再次减少,可能连高级工编制都会被编办核减。因此,随着人员逐步减少,工勤人员晋升难度比较大,很多人可能以中级工终此一生。
第二种途径:工勤岗可以转管理岗或专技岗,转岗后可以提拔晋升,还可以以干部身份退休
目前,事业单位打破身份界限和壁垒,实行由身份管理变为岗位管理,管理岗、专业技术岗和工勤岗三者之间可以相互转换。
工勤岗转岗为管理岗或专技岗后,可以按规定提拔晋升。只要满足晋升条件,可以晋升为管理岗九级、八级、七级,也可以聘任专业技术中级职称、副高级职称,以及正高级职称。
工勤岗转岗为管理岗或专技岗后,可以按规定享受退休待遇。工勤岗聘任到管理岗或专技岗工作满10年后且在所聘岗位退休(退职)的,可以按所聘岗位办理退休,享受相应的退休待遇。比如,工勤身份的李强聘任到管理岗9级,尔后晋升为管理岗八级,退休前在管理岗位上工作了10年以上,那么李强就可以享受管理岗八级(副科级)的退休待遇。
因此,事业单位工勤岗可以转管理岗或专技岗。虽说转岗不转身份,但可以享受岗位的工资待遇,还可以在管理岗位上提拔晋升,最好的实惠是可以干满10年以上,可以享受管理岗、专技岗的退休工资待遇。换句话说,事业单位工勤岗转管理岗,虽然形式上身份不变,但本质上还是转了身份。
需要说明的是,工勤岗转管理岗的难度比较大,不仅需要单位有职位空缺,而且一些地方从严控制工勤岗转管理岗的人数,而且还设置了极为严格的比例,实际上工勤岗转管理岗的人数少之又少。
第三种途径:工勤岗可以转管理岗,然后参加县以下事业单位职级并行
根据事业单位职级并行工作方案,职级并行对象只为管理人员,只要工作岗位为管理岗的,只要个人档案中有管理岗材料证明的,都可以参加职级并行。
因此,工勤岗只要转为管理岗,便可以参加县以下事业编管理岗职级并行。
一般来说,在县乡一级,管理岗职级并行后,几乎100%的人都可以晋升为8级职员,每月打卡工资可以增加400元左右,算上公积金、年终奖等,每年收入可以增加6000元。
综上,工勤岗不是没有发展前途,也不是不能提拔晋升,关键是工勤岗限于身份问题,发展渠道比较狭窄,发展前景没有干部身份的事业编或公务员大。
39年工龄,株洲市养老缴费100%,退休工资是多少?
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