养老金和工龄有关系吗，是怎样的？

工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献的大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

通过上面的介绍可以知道，在养老保险制度实施以前，职工的工龄与退休工资的关系密不可分，职工退休时能领取多少退休工资，完全要看你工作时间的长短和对社会贡献的大小。

但养老保险制度实施后，职工退休条件和养老金计算办法不再按工龄计算，而是按照缴费年限计算。在当地养老保险制度改革个人缴费制度实施之前行政事业单位和国有、县以上集体企业连续工龄，下乡知青年限和军龄都视同缴费年限，并与后来的实际缴费年限合起来计算养老金。

中人的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金:

1、基础养老金

基础养老金养老金是指从基本养老保险统筹基金中支付给退休人员的养老金，退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满一年发给1％。

基础养老金=(退休时统筹地区上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2x缴费年限x1％;

2、个人账户养老金

个人账户养老金，是指根据参保人员退休时其基本养老保险个人账户储存额计算出来的养老金，即:

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。

计发月数不是指某个退休人员实际领取基本养老金的月数(因为在退休时无法预计)，而是根据城镇人口平均预期寿命等因素测算出来的一个假定的指标。

3、过渡性养老金

企业养老保险制度实施前和机关事业单位养老保险制度实施前巳经参加工作，却要以后才陆续退休的人员称为中人。由于他们以前没有个人账户积累，缴费年限累计满15年的，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。

过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工月平均工资x本人指数化视同缴费基数x视同缴费年限X1.3％或者是1.4％。

综上所述，职工退休时养老金的多少与工龄(缴费年限)成正比，工龄越长，退休后的养老金越多。但除了工龄之外，养老金还和退休待遇领取地的社会平均工资丶缴费金额、缴费基数、个人账户储存额、退休年龄有关。

另外，工龄与职工退休后的养老金还有关系。在每年退休人员的养老金上调中，其中的挂钩调整环节，各地都把养老金上调与缴费年限挂钩，退休人员在职时每工作(缴费)一年，每个月都可以上调养老金2元左右。