事业单位养老金怎样算？

养老保险制度改革前，事业单位人员是按照各自的工龄来领取退休工资的。基本上是10以下工龄的按你在职工资的60%来计算退休工资，10年至20年为70%、20年至30年为80%、40年以下为85%、40年以上为90%。2014年10月1日事业单位养老保险制度改革以后，沿续了几十年的退休金被养老金所取代，事业单位人员与企业单位人员一样通过建立养老金的个人账户和参加社会养老保险，按照你的缴费年限、缴费基数和缴费工资的多少来领取养老金。退休时的养老金包括了基础养老金和个人账户养老金。养老金的计算公式为: 基本养老金=基础养老金+个人账户养老金，其中: 基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2x缴费年限x1%;

个人账户养老金=个人账户内养老金储存额÷计发月数(60岁退休为139，55岁退休为170，50岁退休为195)。当事业单位人员10年过渡期(即2014年10月到2024年9月)结束后，直接按这两项计算公式一计算就行了，很简单的。

如果是改革前巳经参加工作的“中人"，还有视同缴费年限和过渡性养老金。这样，事业单位中人的养老金又多了一个过渡性养老金，计算公式为:

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金，其中:

基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2Ⅹ缴费年限x1%;

个人账户养老金=个人账户内养老金储存额÷计发月数;

过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工月平均工资x指数化视同缴费基数x视同缴费年限x1.4%。

那么，事业单位“中人"的养老金怎样计算呢？简单来讲，分为两个部分:

第一部分是在各地中人的养老金正式方案未出台之前，统一以2014年9月份的老工资标准来计算预发性养老金，等到中人的正式养老金方案出台后再按新标准多退少补。目前，全国大部分地方自2014年10月以后陆续退休的“中人"都是按这个标准计发的预发养老金。

第二部分是“中人"的过渡性养老金正式方案出台后，按照新老两对比计算的方法来计算养老金，所谓老办法就是2014年9月以前的工资标准来计发养老金，限高保低; 所谓新办法就是10年过渡期内的中人，用新的养老金计算公式，按照退休时上一年度全省在岗职工月平均工资标准来计算养老金。

举例说明: 老王是某事业单位的专业技术人员，中级职称，2018年5月退休。如果按照老办法来计算退休金，老王每月可领取的退休工资为5200元。而按照新的养老金计算公式和2017年的社平工资，老王计算出来的养老金为5900元，比老办法计算的5200元多出了700元。对多出的这700元按照限高的原则，用10年过渡期每一年10%的比例进行调节，700x40%=280元。再用调节后的280元加上用老办法计算的养老金5200元，即5200+280=5480元。这个5400元就是老王退休时每个月真正可以领取的养老金。

以上就是事业单位退休人员养老金的两种计算方法。其中“中人"养老金比较复杂，需要用新老两种办法对比计算。