产假期间单位不发工资合法吗？

聘用女职工在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同，否则属于违法。

产假，是指在职妇女产期产后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。

根据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》第五条规定: 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者于其他形式解除劳动合同。职业女性休产假亨受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴; 职业女性没有参加生育保险的，由单位承担。

女职工晚育的，按各地《人口与计划生育条例》规定，产假视作出勤，不影响全勤评奖和福利待遇。