涨基本工资降绩效合理吗

涨基本工资降绩效合理吗？我觉得合理。

为了杜绝机关事业单位人员的灰色收入，前几年国家出台了一个廉政建设八项规定，目的是让机关事业单位人员的收入在阳光下，防止滥发奖金、福利。

也真是上有政策下有对策，工资之外的一些奖金褔利不可以发了，于是许多地方就相继出台了一些发放绩效奖励的政策，主要是把诸如招商引资、城市建设、精准扶贫丶综合治理、精神文明建没、信访维稳等一些全局性的工作列入年度考核，年初出方案、年底进行评比考核，对在各项工作中通过考核优秀的单位按照综合和单项进行奖励。据了解，在有的市、县，机关事业单位人员人均一年的绩效奖金平均可以拿到五六万元，多的可以拿到十几万元。有些工作年限短的人，一年拿到的绩效考核奖金，比一年的打卡工资还要多。

大概是2020年底或是2021年初吧，南方某些省份的教师由于没有享受到到绩效奖金的待遇，便把这一情况反映到了中纪委。2021年中纪委专门对这一事情进行了巡查，于是便出现了各个地方叫停或者是大幅度降低绩效奖金发放的情况。

说实话，作为国家公职人员，每个月除了领取正常的工资，再适当地发放一些车补丶下乡费、误餐费无可厚非。退一步说，为了在中心工作中开展比学赶帮，进行绩效考核，然后根据工作实绩发放一定的奖金也可以理解。但如果奖励的金额太高，每个人一年平均可以拿到五六万元，有的甚至十几万元，甚至使奖金的数额超过了正常的工资，这就确实不应该了。

凭心而论，机关事业单位的人员在上班，企业职工和教师也在上班。既然大家都是在为国出力，机关事业单位人员每年可以享受这么好的绩效奖金，而教师、企业职工却没有这种待遇享受，这个确实是说不过去的。更何况由于受疫情的影响，一大批的私营企业打工人员和灵活就业人员，连正常的收入都很困难，在这种情况下，机关事业单位人员还领这么高的绩效奖金就更不合适了。

由此可见，机关事业单位人员涨正常的基本工资合理合理，再拿那么高的绩效奖金确实不妥。所以，对机关事业单位的绩效进行降低，这是顺民意的大好事，合情合理。