选调生和普通公务员的区别有哪些？

选调生和普通公务员的区别：

①报考的条件不同。

报考选调生的条件：必须是985、211名校本科生、硕士研究生，党员（包括预备党员）学生干部，成绩优秀，获得优秀团员称号或获得国家奖学金、省部级奖学金、校级奖学金；校级以上奖励，德、智、体全面发展的优秀学生。有志从事党政工作、服从组织安排。年龄一般要求应届生。

普通公务员报考的条件：没有太多的限制，一般普通本科毕业生，守法的中国公民，年龄18～35岁，硕士研究生、博士生可以适当放宽年龄的上限。

②培养目标不同。

选调生不仅拥有国家公务员的身份，而且是作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体。

其中，中央选调生为部委选拔的一流高校优秀毕业生，这类选调生起点高，部委办科级没有职数的限制，30岁左右多数人直接晋升为副处级。在这种平台上，选调生本身自带的优势，正常干可以到厅级干部，甚至以上。

省直机关，一般科级也是没有职数的限制，选调生都是党员学生干部，30多岁晋升为处级应该是没问题的。至于往上走，那就要看做人做事的本领了，情商高的，又遇到“伯乐”上升为副厅级领导干部也很有可能。

市直机关选调生发展空间和政治待遇还是可以的，在单位里领导都会对选调生高看一眼，会重点培养的。毕竟是在组织部门备案的党政领导干部后备人选，晋升为科级干部也很容易，再往上走，一般可以干到副处级退休。

在县区工作的选调生，平台较小，职业天花板相对比较低。但是一般在乡镇工作满三年以上，每个年度考核称职以上的，不是被县两办或者组织部调走就是在乡镇提拔副科级，正常情况下可以干到正科级或副处级。

普通公务员报考的是非领导职务的国家公务员，前途不如选调生。

③培养管理的措施不同。

选调生是作为党政领导干部后备人选来培养的，不出意外都能成为领导干部。选调生到基层工作后,组织部门将通过举办培训班抽调到上级党政机关跟班学习，如党校短期培训，时间一般不少于3个月；组织部门鼓励参加公开选拔、竞争上岗等措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。

普通公务员主要采取岗位培训的形式，在工作初期一般不安排脱产培训。