乡镇副科如何最快速度提拨正科？

基层副科级要提拔为正科级非常难，要快速提拔更难。

初次任职乡镇副科职务，必须经过副书记的职位历练，最终才有资格成为乡镇正科级领导候选人，即必须有政府和党委双重任职经历。也就是说至少当一任副镇长，当一任乡镇党委副书记，才有资格任正科级干部。一个县的正科级实职干部不会超过200人，副科级提拔正科级就是一道坎，这道坎不亚于正处级单位的副职提拔为正职。有的人一辈子就在副职的任上轮转，至退休前才转为非领导职务的正职职级。当然凡事没有绝对，有时候运气来了你可能不只是正科级，处级、厅级也有可能。

要快速提拔为正科，有以下途径：

1.参加遴选：遴选一般是指省、部级或地市级机关从基层公务员中招考。简单说就是上级机关面向下级机关选拔优秀公务员的一种重要方式和途径。遴选考试通过率也不高，因为职数有限，参加考试人员太多。但是考试内容比公务员考试简单，笔试就考一门，满分一百分，也没那么多知识点，不需要你大量刷题。问题也大部分都是考你的处事办事能力和文字表达能力，给你一大堆材料，然后让你根据材料回答问题。这种情况你平时工作上也可能遇到的，所以在基层工作的同时，也要用心去观察学习别人家的长处，特别是上级领导如何处理和解决问题的能力，才会在遴选时胜出。机会是留给有准备的人，这句话在这里体现得淋漓尽致。

如果能遴选到省部级单位，那你的前途至少可以到正处级，甚至副厅级。

2.通过借调：到县纪委、县委办、县委组织等核心部门工作，这些部门的一把手都是县委常委兼任，如果你工作能力非常强，特别会吃苦，会结合实际写出优质材料，符合领导的“胃口”，并且紧跟领导的步伐。在县委常委会研究人事时领导为你举荐（提出动议），一般是可以通过的。

3.人际关系：简单说就是你要有人缘，在组织部门选拔正科级人选时，乡镇党委书记、镇长大力推荐，最重要的是县委常委以上的领导关系要硬。

4.个人能力：能力很重要。能力是多方面的，知识技能，工作效率、统筹计划，组织实施；通过个人能力做出业绩，让领导看见你的能力；智商，情商也是能力的一种；和同事相处融洽，特别要与领导搞好关系，讨好领导是一门人际学问，懂得站队在领导这边，帮助领导争取利益，这门学问做好了，你离成功就很近了。

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