在市直机关，是不是普通公务员退休前能晋升到四级调研员？

市直机关是正处级单位，四级调研员是有职数限制的。根据相关规定，地市级直属单位，四级调研员至一级调研员不能超过综合管理类公务员职数的20%

。也就是说，只有20％以内的人才可能晋升到四级调研员以上。假如这个单位80人，仅有16人（不能超过）能晋升到四级调研员以上，这其中还包括副局长（相当于四调）、正局长（相当于二调）的职级晋升。副局长晋升三级调研员或二级调研员，正局长晋升一级调研员。扣掉这些局长，剩下名额才能供一般公务员晋升，所以不可能每个人退休都能晋升到这个职级。

公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升。不是简单按照任职年限论资排辈，还要看年度考核等次，是否受过组织处分等。年度考核要求达到称职等次，如果有一个年度被评为优秀等次，任职年限可以缩短半年；若有一个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次（病假时间太长等情况）的，该年度不计算为晋升职级的任职年限；被确定为一个年度不称职等次的，应当按照规定降低一个职务或职级层次任职，不享受年度考核奖金；连续两年考核被确定为不称职等次的，予以辞退。

普通的公务员，什么人能晋升到四级调研员呢？根据职责轻重、工作实绩和资历等条件，当科长实职两年以上，这些人肯定优先，必竟在领导岗位上，没有功劳也有苦劳。除非有人犯了错误，比如警告未解除的，在处分期间，不得晋升职务和级别，（但可以晋升工资档次）。那么其他人是不是没有机会？这得看四级调研员有没有空缺，如果空缺一名，或有一个人退休，只能补一个名额，依次递补。

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