正科级领导可以直接提任四级调研员吗？

正常情况下，需要一级一级晋升，即正科套改二级主任科员，必须晋升到一级主任科员，然后才可以再晋升四级调研员。根据中办《公务员职务与职级并行规定》、中组部《公务员职务与职级并行制度实施方案》等文件规定，正科级干部晋升一级主任科员需要任正科级满两年，由一级主任科员晋升四级调研员需要任正科级满四年。

也就是说正科级需要任职满四年以上才有资格任四级调研员。然而，这只是理论上的“可以”，实际在省级机关以下单位，四级调研员职数是有限的，不可能你年限一到就可以晋升的。你所供职的单位很重要，平台越低四级调研员的职数越少，晋升就越难。比如县级，你晋升到四级调研员，经济待遇就相当于县四套班子的副职。四级调研员职级，不是人人有份，人人都可以晋升，也不是时间到就能晋升（任职时间到只是资格，能不能提拔，又是另一回事），只有当过乡镇镇长、书记，县直属局、委、办的一把手才有可能晋升到这个职务。这些一把手也不是每个人都能晋升到四级调研员的。

公务员晋升职级应当是根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩、贡献大小和资历等等因素综合考虑，群众认可，组织考核。不是你达到最低任职年限就必须晋升的，也不是简单论资排辈，体现正确党组织的用人导向。