事业单位职工十几年不给调资，入社保按最低岗位工资计算，管理层300%封顶，算违规吗？你怎么看？

如果事情确实像题主说的这样，抛开法律层面的问题不说，也简直是太不像话了。可问题是，你这个问题是不存在的，是个伪命题！

首先，事业单位职工不可能十几年不给调资。事业单位除了每年一调的薪级工资外，就2014年10月到2016年10月就巳经进行了2次工资调整，而且上调的幅度分别为10％和8％。可题主却说事业单位职工十几年不给调资，真的是在胡说！如果真的有人十几年不给调资，那肯定是在服刑或是受比较严厉的纪律处分期间。

其次，事业单位职工参加的社保缴费基数国家是有严格规定的，一般都是在社平工资的100％以上。而题主却说入社保是按最低岗位工资计算。事实上事业单位职工养老保险缴费的金额都是按照每个人工资总额的100％来缴费的，根本不可能按照什么“最低岗位工资"来计算。不知道题主的“最低岗位工资"是什么意思？

第三、事业单位职工参加社保缴费无论是员工还是领导，都是统一按照本人工资总额的基数来缴费的，根本不会有等级之分。如果一定要说有等级的话，那就是由于各人的工资总额不同，所以才会有缴费金额的高低。根本不存在题主所谓的“管理层300％封顶"之说。

综上所述，题主的这个问题是个伪命题！