国营企业职工和集体企业职工退休待遇是否一致？

这里所说的退休待遇是指养老金。在同等条件下两者的养老金大体是一致的。

为什么呢？

养老保险制度改革以后，无论是国有企业职工还是集体企业职工，企业退休人员养老金计算公式在全国范围内是统一的，称为基本养老金，主要包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分。

具体计算公式为:

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金，其中:

基础养老金=[退休时上年度全省在岗职工月平均工资x(1+本人平均缴费指数)]÷2ⅹ缴费年限x1％;

个人账户养老金=个人账户内养老金储存额÷计发月数(50岁退休为195，55岁退休为170，60岁退休为139);

过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工月平均工资ⅹ视同缴费指数x视同缴费年限x1.3％。

从计算公式可以看出，职工退休时能领取多少养老金与6个因素有关:一是退休时所在地上年度社平工资; 二是缴费年限; 三是缴费基数; 四是缴费资金; 五个人账户累计额; 六是退休年龄。

一般来讲，我们的基础养老金和过渡性养老金，退休待遇都跟退休上年度的社会平均工资或者当年的社保缴费基数相挂钩的。

影响养老金高低的主要因素还是缴费年限、缴费基数和缴费金额。

由此可见，在社平工资、缴费年限、缴费基数等因素都相同的情况下，不管是国有企业职工还是集体企业职工，退休待遇都是相同的。至于有个说国有企业职工比集体企业职工工资高，缴费金额更多，进而影响退休待遇，那又是另外一个话题。