社保中的视同缴费年限如何审核？

固定职工在实行企业和职工个人缴纳基本养老保险费制度之前，按规定计算的连续工龄，视为企业和职工个人缴费年限，与企业和职工缴费年限合并计发养老金。

视同缴费年限对一些符合条件的参保职工来说，是一个很好的政策，只要当时参加工作了，国家就视同你缴费，不用每年缴纳上万元的灵活就业人员保险费，这是件多好的事情啊！

很多人不清楚，怎样才能审核上视同缴费年限呢？其实很简单，主要的就是企业和职工带着职工档案到社保窗口审核，档案必须是封口、里面内容是完整的。

如果是本地的，需要有招工审批表，在当年90%都是农民的情况下有这张表，很了不起。要证明你的身份是国有企业固定工。

还要有后来每年工资调级表，说明你每年确实在这个单位工作。

如果你是外地的，必须要有调令，劳动部门批准，你才可以过来。否则你为什么要到这里来。

总之，社保工龄视同缴费年限应有完整、过硬的档案资料，然后根据政府部门的相关政策规定，才可以确认。

工龄计算的一般原则

(一)凡无任何理由和原因离职的，离职期间不计算连续工龄，自最后一次回本企业工作算起。

(二)经组织调动工作的，按国家有关规定其调动前后的工作年限可合并计算为连续工龄。

(三)企业经转让、改组或合并，原有职工仍留在企业工作的，其转让、改组或合并前后的工作时间，均应计算为连续工龄。

(四)因工负伤或患职业病停止工作医疗期间，应全部作为本企业连续工龄计算。

(五)疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，应计算为连续工龄;超过6个月病愈后工作的，除超过6个月的时间不应计算工龄外，其前后的工作时间应合并计算为连续工龄。

(六)转入企业专门从事革命工作者的工作年限及革命军人的军龄，均应计算为连续工龄。

(七)学徒工在本企业学习期间，应计算为连续工龄。临时工、试用人员转为正式职工，其转正前后一次在本单位工作的时间可与转正后的工作时间合并为连续工龄。

(八)被剥夺政治权利的，其被剥夺政治权利期间均不计算工龄。其连续工龄应从恢复政治权利之日计算。

(九)全民和县以上集体单位原固定工，在未实行企业和职工缴纳基本养老保险费制度之前，按规定计算为连续工龄的时间视为企业与职工个人缴费年限。

(十)从事特殊工种的职工实行统账结合前在特殊岗位的工作年限，按规定折算的连续工龄视同缴费年限，但折算后增加的年限最长不超过5年。改革后从事特殊岗位工作的年限，不再折算工龄。

(十一)复员军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人后，其军龄及下乡期间计算连续工龄的年限，可视为缴纳养老保险费的年限，免于补缴养老保险费。

(十二)临时性质的工作人员(如临时工)被招为劳动合同制职工的，其按规定计算连续工龄的年限，应按照规定的标准补缴养老保险费。不补缴的，转招前的年限，不计算为缴费年限。