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涨基本工资降绩效合理吗

时间:2023-01-12 19:46:16人气:作者: 小编

涨基本工资降绩效合理吗?我觉得合理。

为了杜绝机关事业单位人员的灰色收入,前几年国家出台了一个廉政建设八项规定,目的是让机关事业单位人员的收入在阳光下,防止滥发奖金、福利。

也真是上有政策下有对策,工资之外的一些奖金褔利不可以发了,于是许多地方就相继出台了一些发放绩效奖励的政策,主要是把诸如招商引资、城市建设、精准扶贫丶综合治理、精神文明建没、信访维稳等一些全局性的工作列入年度考核,年初出方案、年底进行评比考核,对在各项工作中通过考核优秀的单位按照综合和单项进行奖励。据了解,在有的市、县,机关事业单位人员人均一年的绩效奖金平均可以拿到五六万元,多的可以拿到十几万元。有些工作年限短的人,一年拿到的绩效考核奖金,比一年的打卡工资还要多。

大概是2020年底或是2021年初吧,南方某些省份的教师由于没有享受到到绩效奖金的待遇,便把这一情况反映到了中纪委。2021年中纪委专门对这一事情进行了巡查,于是便出现了各个地方叫停或者是大幅度降低绩效奖金发放的情况。

说实话,作为国家公职人员,每个月除了领取正常的工资,再适当地发放一些车补丶下乡费、误餐费无可厚非。退一步说,为了在中心工作中开展比学赶帮,进行绩效考核,然后根据工作实绩发放一定的奖金也可以理解。但如果奖励的金额太高,每个人一年平均可以拿到五六万元,有的甚至十几万元,甚至使奖金的数额超过了正常的工资,这就确实不应该了。

凭心而论,机关事业单位的人员在上班,企业职工和教师也在上班。既然大家都是在为国出力,机关事业单位人员每年可以享受这么好的绩效奖金,而教师、企业职工却没有这种待遇享受,这个确实是说不过去的。更何况由于受疫情的影响,一大批的私营企业打工人员和灵活就业人员,连正常的收入都很困难,在这种情况下,机关事业单位人员还领这么高的绩效奖金就更不合适了。

由此可见,机关事业单位人员涨正常的基本工资合理合理,再拿那么高的绩效奖金确实不妥。所以,对机关事业单位的绩效进行降低,这是顺民意的大好事,合情合理。

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