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分管领导可以决定下属单位正职的升迁吗?

时间:2023-02-20 11:30:53人气:作者: 牧琴者

分管领导可以决定下属单位正职的升迁吗?分管领导不但不能决定下属单位正职的升迁,就连上级正职领导也决定不了。你想一下,如果能决定下级正职升迁,那么这个下级升迁后不是和自己同级别吗?不要说体制内的,就是私人企业的总经理,他都无权提拔一个部门经理当副总经理!必须是董事会才能决定。

正职升迁到上级部门的副职,这个涉及到上上级的领导层的问题。比如镇委书记(正科级)升为副县处级,县一级领导包括县委书记、县长他们只有推荐权,没有决定权,必须是地市级的领导才有决定权。体制内的干部升迁,主要是根据职位需要,个人德才条件。

以乡镇正职升迁副县处级为例。正科级升副县处级决定权在地市级市党委,还必须走群众路线,对于群众推荐、认可度高,有威望的干部德、能、勤、绩进行全方位考量,以工作实绩和贡献为主要依据,从而确定下级干部晋升候选人。

地市级组织部成立考核小组,对拟升迁干部进行考核:在乡镇所在单位召开干部职工大会,发放干部考核表;根据票数,好评率达到80%以上的,再进行乡镇镇长、人大主任、副职领导(镇委、副镇长)、股级干部(100%)以及部分职工谈话。通过以上流程,各方面都没问题,由组织部考核小组向地市委领导反馈。

地市委常委会研究→决定提拔的人选→各媒体在全地市范围内进为期5个工作日的公示。通过后,再经地市委组织部颁发任职通知书。

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