退休工资少于当地最低工资标准合理合法吗？

退休工资与最低工资标准是两码事，根本不存在不合理不合法的问题。

最低工资是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资标准根据各地的经济发展水平来确定，除了地方政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资标准一般2年公布一次。据了解，到6月底为止，全国所有的省丶市丶区2020年都上调了最低工资标准，全国月最低工资平均达到了1600元，其中上海丶北京丶广东丶天津丶江苏丶浙江6个省份第一档月最低工资标准超过2000元。

而退休金也称养老金，是个人在工作期间，参加养老保险，按照本人工资收入的一定比例，每月缴纳一部分钱到个人账户，同时单位也按比例缴纳一部分钱进入统筹账户，退休时按照本人缴费基数丶缴费年限等因素，用养老金公式计算出来的收入。

职工退休时养老金的高低，受好几个因素的制约，包括缴费基数丶缴费年限丶缴费金额丶个人账户储存额丶退休时上年度职工社平工资丶计发月数等。

养老保险的缴费基数从60%到300%有好几个档位。一般来讲，如果缴费基数平均在100%以上档位，缴费年限在30年以上的职工，即使退休地在经济欠发达地区，退休时每个月的养老金也在2400元以上，如果退休地是在经济发达地区，退休时每个月的养老金也在3000元左右，都要远远高于当地的最低工资标准。当然，如果缴费基数平均在60%的档位，缴费年限在15年，即使在经济发达地区退休，退休时每个月的养老金也只有1100元左右，如果退休地在经济欠发达地区，退休时每个月的养老金只有900元左右，确实比当地的最低工资标准还要低。

可也没有办法，养老金的高低是按照每个人实际的缴费基数丶缴费年限丶缴费金额丶社平工资等因素，然后用计算公式一项一项计算出来的，上不封顶，下不保底。如果你想在退休时能领取到更高水平的养老金，就必须在退休前尽可能多缴费丶长缴费。如果你退休前不想多缴费，却又想在退休时领取高水平的养老金，这对那些多缴费丶长缴费的职工来说才是真正的不公平不合理。