小县城的事业单位，到底是管理岗好还是技术岗好？

作为县城的事业单位，级别最高也就是正科级单位，以及正科级事业单位下属的副科级单位了。所以事业单位的干部在仕途上上升的空间非常小，很且就算是有人被提拔为副科或正科级领导，也只能是在事业单位之间流动。

事业单位的管理丶专业技术丶工勤三种岗位中，工勤岗位的人员是工人编制，只有管理和专业技术岗位的人员才是干部身份编制。在这种情况下，如果你有专业技能，还是选择专业技术岗位好，如果你没有专业技能，那就只能选择管理岗位。

由于县城事业单位的专业性都比较强，比如电视台丶人民医院丶疾控中心丶卫生防疫站丶粮食收储中心丶交通运输管理站丶教师进修学校丶农机服务中心丶文化艺术中心等等，所以在事业单位领导的选拔上，一般都更注重在专业技术职称岗位的佼佼者中提拔。

在事业单位的三个岗位中，工资级别上升空间最大的是专业技术岗位，最差的是工勤岗，位于中间的是管理岗位。事业单位的专业技术岗有员级丶助理级丶中级丶副高丶正高职称，一共有十三个岗位级别，其中级职称10级岗位的岗位工资就相当于副科级领导的工资级别；中级职称8级岗位的岗位工资相当于正科级领导最高档的工资级别；副高职称7级岗位的岗位工资相当于副县处级领导的工资级别，依次类推。这种工资待遇在事业单位工勤岗和管理岗位中是没有的。

小结:在小县城的事业单位，无论是从工资待遇还是干部选拔上，专业技术人员都比工勤岗位和管理岗位的人员更有优势，所以我觉得还是选择技术岗更好。