社会养老金听说5年一个档，是真的吗？

首先可以告诉题主，养老金的计算没有5年一档这个说法。

在养老金并轨以前，机关事业单位退休工资的计发是有这个概念，即退休工资是根据本人的基本工资、奖励工资、各种津补贴加在一起，然后按照工龄的长短，以统一的比例来发放。比如工龄20年的发放70％、工龄30年的发放80％、工龄40年以上的发放90％。

2014年10月1日养老金并轨以后，机关事业单位人员也与企业职工一样参加了养老保险，退休时也按照自己的缴费年限、缴费基数、缴费比例等数据计算养老金，然后由社保基金统一发放。为了使机关事业单位退休“中人"的养老金不减少、不吃亏，国家把“中人"养老金并轨前的正式工作年限算作视同缴费年限，并以一笔过渡性养老金作为补偿。这样，“中人"退休时的养老金便由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分组成，另外还有一笔职业年金作为养老金待遇的补充。

具体计算公式为:

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金，其中:

基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2x缴费年限x1％;

个人账户养老金=个人账户内养老金储存额÷计发月数;

过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工月平均工资x指数化视同缴费指数x视同缴费年限x1.4％。

另外，为了确保“中人"养老金与并轨前的退休工资平稳过渡，还设立了“中人"养老金计算的10年过渡期，即对2014年10月1日至2024年9月30日期间退休的中人养老金釆取新、老两种办法对比计算。

所谓老办法就是按照2014年9月的工资基数计算出退休待遇，然后再加上2015年以来上调的养老金绝对数; 所谓新办法就是上面介绍的中人养老金的三项计算公式。

如果用老办法计算出的退休金待遇比用新办法计算的更高，就按照老办法计算的退休金待遇发放; 如果用新办法计算的退休金待遇比老办法计算的退休金待遇更高，在发放老办法待遇的同时，再对新办法高出部分的待遇用10年过渡期的调节比例进行调节，即每过渡一年发放10％丶过渡二年发放20％，依次类推，一直到2024年10月发放多出部分的100％。

由此可见，所谓的社会养老金5年一个档来计算的说法是不存在的。从养老金的计算公式可以清楚地看出，退休人员养老金的高低不但受缴费年限、缴费基数、缴费金额、社平工资等6大因素的制约，而且还有着统一而严格的计算方式，那可是精确到月份的哦。