作为一名教师，面对单位的年度考核、职称评定、绩效工资，你有什么要说的吗？

最好的办法就是努力教学，让业绩证明一切，让业绩为自己挣分。

教师的天责就是教书育人。无论是职称评定也好、年终考核也好、绩效工资也好，最好的评定标准就是专业技能、教学水平和教学成绩。

有句名言说得好:“群众的眼睛是雪亮的"。还有句俗话叫“人人心里有杆枰"。是的，当今社会关系很重要，可如果你的业务不行、教学质量不好，有再多的关系也很难服众。可如果你能力出众、教学质量出众，即使不去拉关系，单位和领导也会心中有数，把属于你的给你。

作为曾经在教育战线打拼过的一名老师，大学毕业后我被分配在外省教书，在一无背景、二无关系的环境里，我就是凭着自己的努力工作和让人信服的教学质量，在额有限的情况下照常评聘和晋级职称; 年终考核年年优秀; 绩效工资年年都没有少过一分。

通过自己的经历，我得出一条体会，当今社会关系固然重要，但自己的努力更重要，只要努力工作、教书育人成绩出众，该是你的还会是你的。