企业上调退休金，但没有算工龄，合法合规吗？

谁说企业上调退休金没有算工龄？这根本就是个伪命题！

工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。在养老保险制度实施以前，职工不但在职时以工龄来获得工资福利，就连退休时也是根据工龄的长短来计算退休工资。养老保险制度实施以后，虽然工龄巳经被缴费年限所取代，但对于养老保险制度改革前的被国家认同的工作年限(工龄)都被算作了视同缴费年限，与后来的实际缴费年限一起用来计算职工退休时的基本养老金。

我国自2005年建立企业退休职工养老金正常调节机制以来，到2018年这次上调退休人员基本养老金，巳经是企业退休人员养老金的第十四连涨了。

近几年，在每年退休人员的基本养老金上调中，都是采取定额调整、挂钩调整和倾斜调整相结合的办法进行。在其中的挂钩调整环节中，各个地方都充分体现了多缴多得、长缴多领的激励机制，坚持把养老金的上调与职工的缴费年限和本人基本养老金水平挂钩调整。每缴费一年增加基本养老金2元至3元;再根据本人上年度基本养老金绝对值的1％至3.8％来增加退休职工的基本养老金。这个缴费年限就包括了视同缴费年限和实际缴费年限。缴费年限其实就是企业退休人员在职时的工龄。职工本人的基本养老金也是按照缴费年限(工龄)计算出来的。

由此可见，企业上调退休时的养老金待遇不是没有算工龄，而是一直都在按每个人的工龄(缴费年限)来上调养老金待遇。所以根本就不存在所谓的不合法不合规问题。