按工龄发放退休工资合情理吗？

我们先来明确工龄的定义，工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。

工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

不少工作了一辈子的老师傅，退休时才发现自己的退休工资待遇怎么这么低？一些跟他们同样工作时间的人，退休待遇却比他们高了很多。于是就有了题主所提出的按工龄发放退休工资更合情理的问题。

可仔细想想，按工龄发放退休工资就真的公平合理吗?其实也不一定。比如: 有的好单位按最高档次替员工缴纳社保费，而一般企业都是按基础层次为职工缴养老保险费，缴费的高低相差悬殊，如果完全按工龄也是对这些人的不公平。

有的孩子初中一毕业就外出打工;而有的孩子读大学读硕士读博士，毕业后参加工作时都快三十几岁的人了。如果完主按工龄拿退休金对他们更不公平。

由此可见，世界上的任何事情都不是绝对的，而是相对的。按工龄发放退休工资，只是一个角度上的公平，从其他角度上讲，又不公平了。世上不可能有绝对的公平可言。

在这里，我们必须了解社保基金是哪里来的？做什么用？职工缴纳的社保费是职工缴纳一部分，企业缴纳一部分。当职工的养老保险费最低缴足15年，达到法定的退休年龄时，就可以申请办理退休手续并按月享受养老保险待遇。养老保险的来源地就是社保基金。

因此，在现有政策，以缴纳养老金年限的长短、金额的多少和缴费基数的高低来计发养老金待遇，况且国家遵循的社会保险原则就是多缴多得、长缴长领。

如果大家都想方设法不缴社保费，但却又想多拿养老金，甚至一步到位实行以所谓的按照工龄长短来发放退休工资，这样社保费收得少了，社保基金就会亏空，大家的待遇就会降低。这无凝是杀鸡取卵，也几乎不可能的。

根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地社会平均工资、个人账户储存额、与退休年龄相关的计发月数等因素确定。其中最主要的就是退休年龄和缴费年限(包括视同缴费年限)，个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。

综上所述，我们现在的养老保险制度和养老金的计算公式是综合了各方面的因素形成的，是科学的合情理的。一味地抛开现实，不想多缴费，甚至推翻现行的社会保险制度，一步到位实行以所谓按工龄发放退休工资，这巳经是不现实，也是不可能的。有些事情不要只为自己考虑，要为国家的未来着想，我们要始终坚信: 兼顾公平是国家长期的政策基调。