退休时的养老金该怎样计算，有35年档和40年档之分吗？

看对谁来说了，对于养老保险制度改革以前的“老人"来说，确实有35年档和40年档之分，但对于养老保险制度改革以后的“中人"和“新人"来说没有。

那么，什么是老人、中人、新人呢？

在养老保险制度改革前巳经退休的人员称为老人;

在养老保险制度改革前巳参加工作，却要等到了法定的退休年龄才能退休的称为中人;

在养老保险制度改革后参加工作的称为新人。

改革前退休的老人，退休后的养老金按退休前最后的工资标准和工龄挂钩，每5年分一档，每一档享受的养老金标准待遇不同。退休养老金=档案最后工资标准x工龄对应的享受比例。

比如某地区: 退休工龄30年以上的(含边界值)，按退休前人事档案记载的最后的工资标准的100%计发养老金。退休工龄25年的(含边界值)~30档年的(不含边界值)，按退休前人事档案记载的最后的工资标准的95%计发养老金。

而中人和新人则不同，按照国家目前执行的养老金计算方式，构成养老金的主要因素包括:

一是工龄，即养老金缴费年限(其中中人还有视同缴费年限);

二是缴费基数，由此衍生出养老金个人账户积累基金数;

三是退休上年度全省在岗职工月平均工资。

其中，养老金缴费年限和个人账户养老金的直接因素就是工龄。养老金计算是统一套取一个公式得出的，工龄精确到月。

中人的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金;

新人的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。这个公式的计算结果还近似于几何级数。因此，工龄越长，退休时的养老金越高。而35年与40年相比，由于缴费年限相差5年，套入公式计算出的养老金差别是很大的。

由此可见，养老保险制度改革后，中人的养老金计算不是按什么年龄档划分的，而是精确到实际工龄月计算出来的。

综上所述，职工退休五年一档之说，对企业退休人员来说，1992年~1995年以前退休的存在。对机关事业单位退休的来说，2014年10月1日以前退休的存在。随着老人退休的完成，现在这种划分方法巳经几近消失，待机关事业单位工作人员并轨改变遗留问题，也就是临时养老金和正式养老金差额补发到位后，将彻底退出历史舞台。