事业编制26年，社保一直交，辞职去企业或转灵活就业，影响退休工资吗，年龄怎么界定？

不会影响养老金，退休年龄也是按照国家法定的退休年龄。

2014年10月1日机关事业单位实行养老保险制度改革后，巳经与企业单位的养老保险制度实现了并轨。

养老保险制度并轨后，机关事业单位和企业的社保性质、缴费比例、缴费基数、缴费方式、养老保险计算公式等都是一样的。而灵活就业人员的养老保险在性质上、缴费基数上、计算公式上也是一样的，因为灵活就业人员中有许多人都是企业下岗失业人员。

题主在事业编制有26实年缴费年限，肯定包括了视同缴费年限，这一点与企业人员和许多灵活就业人员又是一样的。这样，

你的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。其中:

基础养老金=(退休时上一年度全省在岗职工月平均工资+指数化月平均缴费工资)÷2x缴费工资x1%;

个人账户养老金=个人账户内养老金储存额÷计发月数;

过渡性养老金=退休时上一年度全省在岗职工月平均工资ⅹ指数化视同缴费基数x视同缴费年限x1.3%或1.4%。

题主从事业单位辞职去了企业，又从企业转到灵活就业人员养老保险上，除了三者(事业、企业、灵活就业人员)在社保上基本相同外，在退休年龄上事业单位、企业单位也是一样的。

按照目前的政策规定，题主要想退休并享受养老金和医疗保险待遇，必须同时符合三个条件:

一是养老保险缴费最低年限要缴足15年;

二是医疗保险缴费男性要达到25周年、女性要达到20周岁;

三是要达到法定的退休年龄，即男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁、从事国家规定的特殊工种职工可以提前5年退休。

由此可见，题主从事业转为企业，又从企业到灵活就业人员，你退休时的养老金高低完全不会受到影响，能影响你养老金高低的只有退休时的社会平均工资、缴费年限、缴费基数、个人账户储存额、退休年龄。