发生工伤，老板不理怎么办？

《工伤保险条例》第17条第1款规定:“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。"公司在超过30日的情况下，没有向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，无论出于什么原因，均说明其怠于履行法定的义务。

针对此类情形，你有权釆取以下措施进行自救:

一是有权以自己的名义直接提出工伤认定申请。为防止因用人单位懈怠履行义务给职工造成损失，《工伤保险条例》明确规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果获认定为工伤，即可依法享受工伤待遇。

二是根据《工伤保险条例》第17条第4款 “用人单位未在本条例第1款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担" 的规定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位赔偿损失。

仲裁申请书应当载明下列事项:

(1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(2)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(3)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，向劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。