城镇灵活就业人员社保缴费满15年，退休时能领到过渡性养老金吗？

所谓过渡性养老金是指职工参加工作到建立个人养老金账户前的工作年限，根据这段年限和社会养老保险的计算公式计算出来的退休工资额就是过渡性养老金。

过渡性养老金是统一养老保险制度后“中人"基本养老金的一个组成部分。对新制度之前参加工作、之后退休的人员来说，由于其在此之前的工作年限没有实行个人账户，则退休时的个人账户储存额中没能体现这段年限的劳动贡献情况，因而其退休时的基本养老金计算，而应再加上没有个人账户年限的养老金。过渡性养老金就解决了这一没有个人账户年限的养老金问题。

退休职工的工资是由三个部分组成的:

1、基础养老金;

2个人账户养老金;

3、过渡性养老金。

城镇就业人员社保缴费满15年，退休时能领到过渡性养老金吗？

这个问题可以从两个方面来解答:

一、如果灵活就业人员曾经是国有企业的下岗失业人员，且下岗失业前有过实际缴费年限之前的连续工作年退限，在他下岗失业之后仅管参加的是灵活就业人员的养老保险，不管他后来的养老保险缴费年限是多少年，只要视同缴费年限和实际缴费年限相加达到了15年以上，达到法定退休年龄退休时就可以领取到过渡性养老金。二、如果灵活就业人员不是国有企业或机关事业单位的正式员工，也没有实际缴费年限之前的连续工作年限，不管他参加灵活就业人员后的社保缴费达到15年还是20年，达到法定退休年龄退休时都领取不到过渡性养老金。

由此可见，灵活就业人员参加社保后，退休时能否领取过渡性养老金应同的具备两个条件:

一是具有企业或机关事业单位正式员工的身份，

二是有实际缴费年限之前的连续工作年限。