单位强行让交社保违法吗？

应该说不违法，是合法合情合理的。

社保是社会保险的简称，是指国家通过立法强制建立社会保险基，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。对于职工而言，社保即通常所说的“五险一金"，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金即住房公积金。

社保是一种政府行为，具有全民保障、终身保障和政府补贴的特性。因此，在中华人民共和国境内的用人单位和个人，依照《中华人民共和国社会保险法》的规定，依法缴纳社会保险，是国家的法定义务，必需缴费，用人单位有权强制职工参加社会保险，由用人单位从职工的工资中代为扣缴。

对于单位不履行国家法律规定依法缴纳社会保险的，给予相关处罚。用人单位不办理社会保险的，由社会保险行政部门责令限朝改正; 逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金; 逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

由此可见，当职工进入单位后，单位强制性要求职工按照所应当承担的比例缴纳社会保险费是依法行事，并不违法。从某种意义上来说，反而是为了职工好。

因为根据国家的政策规定，参保人员达到法定的退休年龄时，只有养老保险最低缴费达到15年以上，才能享受按月领取养老金待遇; 只有医疗保险缴费男达到25年以上、女性达到20年以上，退休后才能享受终身免费基本医疗保险待遇。