2014年以后、退休人员养老金怎么发？

你好！2014年以后，退休人员养老金怎么发？

由于我国机关事业单位的养老保险制度改革是从2014年10月1日正式开始的。以此为节点，以前巳经退休的人员称为老人;

以前巳经参加工作，以后到了法定年龄才退休的人员称为中人;

改革之后参加工作的称为新人。并釆取老人老办法、中人中办法、新人新办法计发养老金。

退休“中人"的基本养老金除了基础养老金和个人账户养老金之外，又多出了过渡性养老金和职业年金两部分，这样一来中人的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+职业年金。

为保证2014年10月以后退休中人退休待遇的平稳过渡，按国家规定实行统一的过渡办法，不但把改革前的工作年限算作视同缴费年限，还设立了十年的过渡期，在这个过渡期内实行的是新老待遇计发办法对比，“保"低“限"高，以保证中人原有的待遇水平。即: 如新办法计发的养老金低于老办法的，则按老办法进行补齐; 新办法计发的养老金高于老办法的，则进行平均、限高。

举例说明: 张先生为科员，改革前同级别退休人员养老金为每月4100元，他在2018年2月退休，含视同缴费年限缴费满15年，那么他的养老金就将按照新办法计算。假设按新办法计算后他的养老金为每月3500元(含职业年金)，低于老办法的4100元，那么就按照“保低"来执行，向4100元看齐，实发给他每月4100元养老金。假设按照新办法计算后他的养老金为每月4600元(含职业年金)，高于老办法500元，那么高出的部分就按照“限高"来执行。他退休时间为2018年，是第四年，应发超出部分的40%，500元x40%=200元，这样张先生的养老金为每月4300元。

这就是2014年10月机关事业单位养老保险制度改革后，退休人员基本养老金的计发办法。

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