没有视同缴费就没有过渡性养老金吗（视同缴费与过渡性养老金的关系）

没有视同缴费年限，在基本养老金的构成中肯定是没有过渡性养老金这个部分的，只有基础养老金和个人账户养老金这两个部分。

视同缴费年限就是在建立职工养老保险缴费制度之前在国营企业（集体所用）工作的正式职工的连续工作年限，也就是说我们常说的连续工龄。

我国企业职工建立养老保险缴费制度基本上实施于1992年，有的地方为1995年，有的地方为1996年，实施时间相差好几年。比如北京、深圳等地方在1992年就开始为职工缴纳养老保险费。

凡是在职工养老保险缴费制度实施之前参加工作的全民所有制和集体所有制的正式职工，并且在其档案中有详细准确记载的连续工作年限（工龄），均能被人社局养老保险处（科）认定为是职工养老保险视同缴费年限。

职工如果因为档案中的相关记载不详细、不准确，甚至都没有明确地记录，这就等于失去了视同缴费年限，这样一来，职工在退休之时核定养老金的时候将会受到非常之大的影响。过渡性养老金少则减少几百元，多则损失不下上千元。

视同缴费年限的价值远不于此，除了在基本养老金中有过渡性养老金之外，还会对职工的医疗保险待遇有着重要的影响。

凡是职工养老保险视同缴费年限，都可同时被认定为职工医疗保险视同缴费年限，这对于那些大龄下岗失业人员尤为重要，因为职工医疗保险缴费年限要远长于职工养老保险缴费年限，，少则五年，多则可达十五年。

凡是有视同缴费年限的企业职工，都是企业“中人”，作为企业退休“中人”，在基本养老金构成中都有过渡性养老金这一重要组成部分。

凡是在2014年9月30日之前参加工作的机关事业单位正式职工，在此之前的连续工作年限都可被认定为视同缴费年限，都是机关事业单位“中人”，在基本养老金构成中都有过渡性养老金这一重要组成部分。

机关事业单位退休“中人”养老金待遇的问题，都折腾好几年了，还是没有得到解决。

当初所设定的十年过渡期已经为期不远了，机关事业单位退休“中人”迫切希望早日解决这个难题。