工龄一样退休工资差好几千公平吗

在这个世界上，就没有绝对的公平，公平只是相对的，就是真的到了共产主义，也不可能是完全绝对公平。

企业退休人员在工龄（全部缴费年限）完全相同或者几乎完全相同的情况下，养老金相差数千元的这种情况，可以说是十分常见，有的企业退休人员可能每月领取2500元的养老金，有的企业退休人员就有可能每月领取8500元的养老金，甚至还有11000元的呢。

决定养老金多少的因素非常之多，并不是一个简简单单的工龄（全部缴费年限）所能定下来的，它涉及到非常之多的因素，比如所在城市、所在行业、所属企业、所在岗位、退休时间、退休年龄等诸多因素，工龄（全部缴费年限）只是其中重要因素之一。

缴费年限、缴费指数和社会平均工资是决定养老金多寡的三大核心因素，没有谁最重要、谁不重要之说，，每一个因素都是非常重要非常关键的。

缴费年限越长，退休之后拿到的基本养老金就有可能越高；但是，并不是说缴费年限长，退休之后拿到的基本养老金就一定高，因为还有缴费指数和社会平均工资这两个核心因素的牵制，如果缴费指数不高甚至非常低、社会平均工资也不多，那么，退休之后拿到的基本养老金就一定高不了。

一个企业参保人在缴费指数为最低标准0.6（有的地方为0.4或者为0.5）的情况下，连续缴费或者累计缴费年限为三十五年，退休之后拿到的基础养老金相当于上一年度社会平均工资（养老金计发基数）的28%。

一个企业参保人在缴费指数为平均标准1.0的情况下，连续缴费或者累计缴费年限为三十五年，退休之后拿到的基础养老金相当于上一年度社会平均工资（养老金计发基数）的35%。

一个企业参保人在缴费指数为1.5的情况下，连续缴费或者累计缴费年限为三十五年，退休之后拿到的基础养老金相当于上一年度社会平均工资（养老金计发基数）的43.75%。

在工龄(全部缴费年限）和社会平均工资相同的情况下，决定基本养老金高的决定性因素那就是养老保险缴费指数了，养老保险缴费指数越高，拿到的基本养老金也就越高，玄机就在这里了。

一个北京企业参保人在缴费指数为0.6的情况下，连续缴费或者累计缴费年限为三十五年，2020年退休之时拿到的基础养老金为2774.8元。

一个北京企业参保人在缴费指数为1.5的情况下，连续缴费或者累计缴费年限为三十五年，2020年退休之时拿到的基础养老金为4335.6元。

基础养老金之间的差距越大，过渡性养老金和个人账户养老金之间的差距也就越大。

上述所说的是在同一个统筹地区之内的基本养老金之间差距的比较；如果不是在同一个统筹地区，那么，基本养老金之间差距那就更大了，光是社会平均工资（养老金计发基数）之间的差距有高达数千元。