养老保险最后五年最重要吗，不存在哪一年重要

问这样问题的，十有八九是灵活就业人员，要是有就业单位的参保人，问这样问题的可能性并不大，一是因为职工养老保险费由用人单位和个人共同缴纳，个人只占一小部分，对于个人来说没有什么负担，二是因为个人无法决定自己的缴费基数（缴费指数），所以也就不会问职工养老保险缴费最后五年是不是最重要的问题。

参保人一定要明确这一点，那就是职工养老保险的缴费，并不存在哪一年重要、哪一年不重要的问题，哪一年对于参保人来说那都是非常重要的，并且还都是同等重要的。

那么，为什么会出现职工养老保险缴费最后五年最重要的这样问题呢，因为最后这五年的社会平均工资肯定是最高的，而社会平均工资又是决定养老金高低的三大核心因素之一，所以就造成了一种错觉，认为职工养老保险缴费的最后五年是最重要的，而实际上哪一年所占的比重都是一样的，不存在所占比重有大有小的问题。

有用人单位的参保人基本上不存在在职工养老保险缴费的最后五年提高缴费基数的问题；没有用人单位的灵活就业人员则是可以在职工养老保险缴费的最后五年提高自己的缴费基数的，缴费指数既可以定为平均标准的1.0，也可以定为最高标准的3.0。

在同一个统筹地区，同一年退休的情况下，计算参保人基本养老金的社会平均工资那都是一样的，只要缴费指数和缴费年限是一样的，基础养老金也都是一样的，有差别的可能就是过渡性养老金和个人账户养老金。

在统筹地区和退休时间相同的背景下，如果在职工养老保险缴费的最后五年提高缴费基数，对于基础养老金和个人账户养老金肯定会产生影响，提高幅度越大，影响因子也就越大。

职工养老保险缴费基数提高的幅度越大，参保人的缴费金额也就越高，但是性价比却是最低的，提高的幅度越大，性价比越低，也就是说，付出越多收益反而越低。

目前北京灵活就业人员以最低标准缴纳职工养老保险费每月为723元，如果以最高标准缴纳职工养老保险费每月就高达5308元，要是以此标准连续缴费五年的话，缴费金额超过30万元，这显然是无法承受的，也是非常不现实的，更是一笔赔本的买卖，因为此举对于提高基础养老金的幅度只有六七百元，性价比无疑是最低的。

参保人缴纳职工养老保险费的时间越早越好，缴费时间越早成本越低，缴费年限也就有可能越长，性价比也就会越高，拿到的基本养老金也就越多。