厂里不给员工交社保还让签了一个所谓的放弃书，应该怎样维权？

首先告诉题主，厂里不给员工缴纳社保本身就是违法的，还让员工签订一个所谓的不缴纳社保的放弃书，是没有法律效力的。

员工遇到这种情况不要被公司吓倒，可以申请劳动仲裁或者起诉，对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼维护自己的合法权益。

我国劳动法明文规定: 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这说明，参加社会保险，缴纳社会保险费不但是用人单位的强制法定义务，也是劳动者的强制法定义务，不得以任何形式逃避和放弃。用人单位要求员工签订的《自愿不缴纳社会保险放弃书》，内容违反了国家的强制性规定，且直接损害了国家社会保险基金的利益，所以是违法的，一点法律效力也没有。

当职工遇到这样的事情，可以先向工厂宣传《劳动法》、《社会保险法》和《劳动合同法》的法律法规，向工厂宣传用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，缴纳社保费的强制法律性，讲清楚让员工签订所谓放弃书的错误性。

如果工厂不听劝阻，仍然我行我素，员工要注意收集好有关证据，比如放弃书的原件及复印件、工厂的花名册、厂牌、证人证言等，然后可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院起诉，要求工厂为员工缴纳并补充缴纳社会保险费。劳动监察或仲裁部门接到员工投诉后，会立即着手调查，如情况属实的，会马上下达整改通知书，强制工厂限期整改。.

《劳动合同法》第一百条规定:用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。

1、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条: 缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳; 逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险保险基金。

2、《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》第十七条: 用人单位无故不缴纳社会保险费的，应责令其限期缴纳;逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。

3、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条: 缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。

4、《劳动保障监察条例》第二十七条:

用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

综上所述，工厂(单位)让员工签订所谓的不缴纳社保险费的放弃书是违法的，是没有法律效力的。员工遇到这种情况不要被工厂(单位)吓倒，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁或者起诉，对仲裁不服的，可以起诉诉讼维护自己的合法权益。