17年9月份退休，18年涨工资，还是按照2014年9月份工资计算合理吗？

题主所说的涨工资应该是2018年退休人员基本养老金上调吧。这种情况既是一种无奈之举，也是暂时情况，当“中人"养老金理顺、核算后会按标准如数补发的。

2014年10月1日，为了使企业单位和事业单位养老保险制度并轨，我国推行了机关事业单位养老保险制度改革，改革前巳经参加工作，改革后才能陆续退休的人员称为“中人"。

由于广大“中人"以前的工作年限没有缴费，也没有建立个人账户，国家把他们改革之前的工作年哏视同缴费年限，并以一笔过渡性养老金对他们进行补偿。使中人在领取基础养老金和个人账户养老金的同时，还要领取一笔过渡性养老金。

这样，中人养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。为了使“中人"的退休待遇与“老人"的退休待遇实现平稳过渡，在养老金计算中釆取新、老两种办法进行对比计算，限高保低。

然而，由于机关事业单位养老保险制度改革在视同缴费指数、工资增长率、过渡性养老金、视同缴费年限等诸多问题上的复杂性，致使中人养老金的正式方案历经几年也难以出台，也使得自2014年10月1日以后陆续退休的中人一直统一按照2014年9月份以前的工资标准在计发预发性养老金，或者说是临时生活费。甚至连退休中人在参加这两年退休人员的基本养老金上调时也是按预发养老金的绝对值来进行挂钩调整的。

这就是题主所说的“2017年9月份退休，18年涨工资还是按照2014年9月份工资计算合理吗？"的根本原因。

令人欣喜的是，经过近4年的等待，退休中人正式养老金的理顺终于迎来了“春天"，从2017年底以来，巳经先后有浙江象山县、江西赣州市、陕西凤县、甘肃平凉、山东东营以及贵州、河北、四川等地的三十多个县、市先后出合了退休中人正式养老金方案，并陆续对退休中人的预发养老金和近两年退休人员的养老金上调逐一进行理顺、核算、补差、兑现。

因此，像题主所说的17年9月退休，18年涨工资时还是按照2014年9月份工资上调养老金的问题也一定会按照正式养老金的标准如数进行补差的。