事业单位职工的退休工资新老计算法是什么？

2014年10月1日，我们国家实行了事业单位养老保险制度改革。改革前巳经参加工作，以后到了退休年龄才退休的人员称为中人。

由于中人改革前的工作年限没有实际缴费和个人账户，而缴费年限和个人账户都是计算养老金的重要因素。为了使广大中人退休后的养老金待遇不会因为养老保险制度改革而减少和吃亏，国家规定从2014年10月到2024年9月为10年过渡期。

过渡期内釆用新办法和老办法退休待遇对比的方法来计算养老金，平稳衔接、限高保低。如果用老办法计算的待遇高，就按老办法的待遇发放; 如果新办法计算的待遇更高，高出部分的待遇就按10年过渡期内的百分比逐年递增进行发放。即:2014年10月1日至2015年12月31日，发放高出部分的10%; 2016年1月1日至2016年12月31日，发放高出部分的20%; 2017年1月1日至2017年12月31日，发放高出部分的30%;一直到过渡期的末年(2024年1月1日至2024年9月30日)，发放高出部分的100%。10过渡期结束后再用新办法计算养老金。

那么，老办法是什么？

退休工资=[职务工资(技术职称等级)工资+国家规定比例计算的津补贴]x国家规定的计发比例(比如40年工龄以上的为90%、30年工龄至39年的为85%)。

其中职务(职称)工资，包括岗位工资、薪级工资、奖励工资、职务补贴、综合补贴等。

那么，中人养老金的新计算公式是什么？

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。

1丶基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2x缴费年限x1%。

其中，本人指数化月平均缴费工资=(视同缴费指数x视同缴费年限X实际平均缴费指数x实际缴费年限)÷缴费年限。

2、个人账户养老金=退休时个人账户内养老金储存额÷计发月数(50岁退休为195，55岁退休为170，60岁退休为139)。

3、过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工月平均工资x指数化视同缴费基数x视同缴费年限x1.4%。

对于事业单位基本养老保险制度改革以前参加工作、实施后陆续退休且缴费年限(含视同缴费年限)累计达到15年以上的中人，按照合现衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限的长短发给过渡性养老金。具体办法由各省、直辖市、自治区规定。

举例说明:

王老师2018年3月退休。按照老办法计算的退休工资为5100元。按照新办法计算的养老金待遇为6100元。新办法比老办法计算多出的1000元待遇，用10年过渡期的比例进行调节，因为2014年10月到2018年3月是第4年，也就是10年过渡期调节比例的40%，1000元x40%=400元。5100+400元=5500元。这个5500元就是王老师用新、老对比办法计算后退休时最终每个月能领取的养老金。

以上就是事业单位“中人"退休时用新、老两种方法计算养老金的具体公式的计算办法。