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城投公司副总和行政单位提副科怎么选?

时间:2023-01-29 16:00:14人气:作者: 牧琴者

放弃公务员的身份,去城投公司任副总,虽然副总可以说是副科级,也是县组织部管理的干部,但这个是企业的级别。年薪20万,要考核,也就是说年终考核指标任务达到要求的,才能领到20万的年薪。即便是20万的年薪,其实比公务员的副科级的各项收入,多不了多少,而且压力大,有很大的不确定性和风险。

县城投集团是由县财政出资的,具有较强的经济实力,经营范围包括,县城基础建设投资、中小企业投资;房地产开发;建筑工程机械与设备租赁等。但是,集团赚的钱需要上缴县财政,特别是比较贫穷的县,财力有限,要保证整个县各项开支正常运转,国企是县财政的“提款机”,压力可想而知。

城投进出账的资金太多,副总经理如果是董事长或总经理授权,其权力也不小,笔头会“出水”其中牵涉大量利益,油水多的路太滑,稍有不慎就可能“摔跤”。全县多少双眼睛盯着,不是被围猎,就是因为某些违规事项被问责;有的事是领导交代的,你要不要做?不做得罪顶头上司,做了扛木头的却是自己,有口说不清。而且上面既有董事长和总经理,又有分管副县长、分管县委常委和县长,甚至县委书记也会直接插手指挥,你副总经理的自主权会受到很大约束。一不小心,就有可能掉进深渊,万劫不复。作为县里的龙头企业,很多事情身不由己,道理不言而喻。

城投是政府下属的正科级国有企业,这几年随着国家对政府平台公司的限制,很多城投公司的效益和效应不见得好,不少在帐面上体现出来的是亏本运营。而且随着“造城运动”的控制和房地产等主营业务的降温,城投公司生意会越来越难做,公司资金运转越来越难,面临无米下锅的局面,除了工作压力比较大外,职业前景也不被看好。

去国企虽然也有机会回来,但这个机会小之又小,没有一定的实力和背景,不要轻易尝试。身份改变之后,年龄大于45岁时,你就不可能调任回公务员系统了。

城投集团是企业,将来退休养老金肯定会有影响。企业如果效益非常好,养老金当然不会差于公务员,甚至高于公务员一个档次。但是,即便是国企,也难保永远都能盈利,随着中央对地方融资规模及地方账务的控制,城投公司资金链将缩水,生意不好做,即使不被问责,你的养老金也可能会缩水。

副科级领导干部在乡镇就是镇委副书记、镇党委委员、副镇长,在县局就是副局长,这个层次可以算是领导。虽然工资待遇不如城投公司副总,但是压力小,工作稳定。若想有一番作为,对于副科级干部来说,去乡镇任职能够让你拥有更好的发展前景,也是必不可少的履历,履历越丰富,对仕途的帮助就越大。如果要在县直机关当个主官或乡镇镇长、党委书记,按规定必须在政府、党委两个系统任职的经历,即当一任副镇长,再当一任镇副书记。这样一来,乡镇基层工作经验就成为了公务员仕途中的重要组成部分,这份资历也是干部提拔重用——成为正科级领导的必经之路。

正科级在县城也是顶尖级的人物,政治待遇、生活待遇和薪资待遇都比城投公司副总更有优越感。如果你在35岁左右晋升为正科级领导,还有机会问鼎副处级领导干部。即便没有晋升为副处级领导职务,退休前提拔为副处的非领导职级——四级调研员,薪资待遇上一个档次总会有的。

另外还可以参加省部级的遴选,遴选是基层公务员向上晋升最为直接的重要途径。上级机关面向下级机关选拔优秀公务员的一种重要方式和途径。遴选可以跨省,跨部门,跨行业参加。基层的年轻的公务员如果有机会参加遴选千万别错过!因为按照现有的公务员福利待遇规定,中央、省、市机关的薪资待遇比基层公务员更高,更稳定。而且你一旦考上入职,你的职位将会大大提升,带来的政治待遇、工作待遇、生活待遇是基层公务员几辈子都得不到的。对于家庭、子女后代更有无以伦比的好处。总之,如果遴选成功,就是改变一个人、一个家庭的命运!

总结:放弃公务员的编制做城投公司副总,年薪20万,要考核。这几年随着国家对政府平台公司的限制,很多城投公司的效益和效应不见得好,不少在帐面上体现出来的是亏本运营。生意不好做,意味着拿年薪有难度,将来调回公务员的机会相当难,退休养老金存在风险。

副科级领导干部在乡镇就是镇委副书记、镇党委委员、副镇长,在县局就是副局长。虽然工资待遇暂时不如城投公司副总,但是压力小,工作稳定。如果自己有想法,又是能力强、有担当、有本事,提拔正科级也是时间的问题。正科级在县城也是顶尖级的人物,政治待遇、生活待遇和薪资待遇都比城投公司副总更有优越感。如果在35岁左右晋升为正科级,还有机会问鼎副处级领导干部。即便没有晋升为副处级领导职务,退休前提拔为副处的非领导职级——四级调研员,薪资待遇上一个档次总会有的。另外基层科级干部还可以参加省部级的遴选,一旦入选,职位将会大大提升,带来的政治待遇、工作待遇、生活待遇是基层公务员几辈子都得不到的。对于家庭、子女后代更有无以伦比的好处。遴选成功,就是改变一个人、一个家庭的命运!

建议:选择在行政单位提副科。

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