二级调研员和三级调研员有什么区别？

原来处级领导职务，分为副处长和正处长；非领导职务分为副调研员和调研员。2019年6月1日新的公务员法实施后，公务员迎来职务与职级并行，处级有四个职级，分别是四级调研员＜三级调研员＜二级调研员＜一级调研员。三级调研员对应副处级，但比副处级工资略高，称为“大副处”，二级调研员对应正处级。

它们的区别如下：

①工资待遇不同：

三级调研员一般是由实职副处长或四级调研员晋升而来，工资比实职副处长略高一点。二级调研员是享受正处级待遇，不管是基本工资还是车补、绩效奖等年终奖项都比三级调研员高，一般一年多万把块。

②政治待遇不同：

三级调研员多数由原单位管理，如县城三级调研员工作由县委书记或县长安排，市直机关服从局长（正处长）的调配。

二级调研员一般在市级层面是组织部门重点掌握和管理的对象。晋升二级调研员，除了按程序推荐、考察外，一般还要核查个人有关事项（如配偶工作情况、住房、存款、理财及有价证券等事项的申报），而晋升三级调研员大多数不需要，二级调研员的重要性不言而喻。

③工作待遇不同：

三级调研员有相当一部分人大是由原来的未担任副处领导的四级调研员晋升而来，所以只能享受科级办公用房待遇。

二级调研员一般由实职副处长兼三级调研员晋升而来，可以享受处级干部办公用房待遇。

④职务或职级晋升不同：

三级调研员满两年，年终考核称职以上等次，可以晋升为二级调研员；要晋升为处长，必须按组织程序，即召开任职单位的干部大会，进行民主推荐、民主测评（优秀、合格率超过80％以上）、组织谈话、考察，最后要公示等等。

二级调研员符合条件可以随时按组织程序任命为处长；也可以在任职满三年，年度考核称职等次以上，晋升为一级调研员。