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单位空出的领导岗位全部从外单位提拔人员来补充合理吗?

时间:2023-02-11 11:30:50人气:作者: 牧琴者

单位空出的领导岗位全部从外单位提拔人员来补充合理吗?说不合理也可以,说合理也行,得看单位具体情况来决定。

说不合理是因为有3个领导岗位空缺,本单位1000多号人,不乏有符合条件者,竟然没有一人入选,全部从外单位调进来,这样会严重影响单位干部职工的工作积极性,让大家感觉心寒。在职场当中每个人都想有晋升的机会,所以在工作的过程当中会努力去展现自己的才华,希望能被领导看重和提拔重用。而领导如此不近人情,完全没有考虑职工的感受。一个好的领导必须是以本单位职工利益为本,想方设法提高下属人员的各种待遇,包括政治待遇和荣誉感,以赢得大家的拥戴。所以,如果是这样是不合理的。

那么为什么也说是合理的。这其中可能是单位人事关系太复杂。由于每个人的成长历程、思维方式、脾气性格、为人处世等方面的差别。加上整天在一起共事,相互知根知底,造成人与人之间交织出纵横复杂的情感纠葛,导致心生怨隙,而彼此勾心斗角,互相拆台,捅娄子。这时候“近亲繁殖”可能会造成本单位的人相互不服气,导致产生更多的矛盾。这种情况是上级领导最不愿意看到的,提拔干部只能另辟蹊径。

比如某单位就是一个内耗严重,本土派系林立,互不买帐,十多年的一把手都是空降的。由于外来和尚好念经,加上“外来和尚”有背景,专治不服气。这些副职就感觉困惑不解,为什么我们不行,非得要从外单位“引进”人才?上级领导回复是:一个团队需要的是团结一致干事业的,如果内部领导班子或者上下级之间争夺权力,那么就需要有一个强有力的核心,这个核心就不能在本单位产生。

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