体制内单位办公室主任和人事科长哪个提拔快？

办公室主任和人事科科长都是一个单位的核心部门的管理者，那么究竟是哪个岗位更重要，提拔更快呢？

很多人都认为人事科科长比较强势，权力很大，影响力也很大，在干部任用上能说上话，提拔快。其实人事科长没有人事决定权，在日常的人事变动中，都是上级局长（权当这样称呼吧）说了算，即行政一把手等主动提出调整、提拔方案，然后召开党组会通过。对于已经确定了人选，由人事科具体进行相关的程序操作，比如安排拟调整、提拔人选的考察、资料的审查等等。人事科科长是负责执行程序的人。

体制内的办公室主要职责就是维持单位运转和直接服务于局长，相当于局长助理，是这个单位的参谋，不是秘书胜似秘书。主任负责主持办公室所有的管理工作，包括行使本局行政办公秩序、人事管理、物资供应指导、指挥、监督、管理的权力；并承担执行本局各项规程、工作指令的义务；草拟本局文件、合同以及规章制度，处理来往公文；召开会议安排，会场布置，主席台位次，完成领导交办的各项工作，对外联系等等。一个单位，办公室是重中之重的核心部门，也是出成绩的主要部门，能在办公室主任岗位上锻炼起来的人都是综合能力非常强的，不是人事科科长能比的。办公室历来是干部的摇篮，一个称职、合格的办公室主任，绝对是被提拔重用的重点对象，大多会被提拔为单位的副职，这也是党政机关的人人皆知的通行规则。

综上所述，体制内办公室主任是领导的心腹，为领导所倚重，是提拔的重点对象。人事科长虽然也是领导的人，但只是领导交办重大人事决定的具体执行人，其重要性甚至远不如财务科长。