实职副处与三级调研员相比好在哪里？

实职副处是领导职务，是管理干部的“官”；三级调研员虽然也是处级干部，但是它是职级，是兵，是被管理者。二者之间互有优劣。

实职副处的优越性：

1.副处实职享受领导职务的政治待遇和工作待遇。如办公室的大小和配置，可以享受单间独立办公室（省级机关副处级12平米；地市机关副局（处）级18平米；县区副县处级24平米）。三级调与普通工作人员一样，不享受单独的办公室。副处实职可以批、阅相关的文件，可以参加会议，副处级的县委常委还拥有推荐、研究、投票、决定科级干部的人事权。

2.副处实职在晋升职务和职级时都有较大优势。因为是现职的领导，副处级在上一级组织部门都有备案，是组织部管理的干部，要提拔，不管是提正处级还是三级调研员，肯定机会比较多。三级调研员是职级，不是组织部管理的干部，上级关注度低，要提拔正处级相对比较难（当然这也不是绝对的，有的三级调研员是从副处实职升上来的）。

3.实职副处拥有更多的资源。由于是实职管理干部身份，纵向，可以有很多机会和上司联系，比如，开会在一起，工作关系也可以接触到上级；对下有一定的自由裁量权，拥有单位的人脉资源。横向，可以通过许多方面熟悉相关的单位领导，办事比较容易。

实职副处的劣势：

1.实职副处工资待遇不如三级调研员高，每个月可能少300元左右。

2.实职副处公务和会议多，工作压力和责任大，必须时刻绷紧神经，不能出差错。不如三级调研员轻松自在。