三、四级主任科员转副科实职还需要考察吗？

虚职转实职，是进一步使用无疑，也是重用，当然必须考察。

三、四级主任科员是职级，只要熬足资历和年限就可以晋级；非领导的职级，按《中华人民共和国公务员法》规定，非领导职务层次在厅局级以下设置，享受相应级别和待遇，不具有行政领导职责，不在组织部门备案。

三、四级主任科员转副科实职，不单单是靠资历和年限，而是提拔为领导职务的。当领导应该具备有组织协调能力、执行能力、决策能力及驾驭全局的变革能力。包括政治素质、思想素质、道德素质、文化素质、业务素质、工作能力素质、身体素质和心理素质。以及领导和管理能力，情商水平及领导力等综合因素。

非领导三、四级主任科员转为副科实职领导职务，是需要按组织程序进行的。经县委常委会开会研究，拟定提拔的人选，然后经组织部考核，所在乡镇郡众测评，好评率（优秀）80％以上者→进入县组织部公示干部拟任职务，在县级范围内以电视、广播、报纸等党媒进行公示。公示期没有问题，再由上级党组织发文任命，试用期一年。

试用期结束还要再经过组织考核。围绕德、能、勤、绩、廉五个方面，全面考察新任科级干部试用期内的思想政治表现、组织管理、工作作风、工作实绩以及廉洁自律情况。重点考察其履行岗位职责的能力和水平。即县组织部成立考核组（一般为三人，组织部组织科长，组织科干事等组成），召开所在单位群众大会，被提拔的人进行述职，会后分发民主测评表进行测评，个别谈话（包括班子成员和分管部门的相关人员）等。考核合格后，由县组织部下发文件→xx同志试用期满转正任职的通知。