管理岗位和技术岗位哪个好

退休前我在体制内工作了42年，其中前20年在管理岗位，后22年在专业技术岗位，技术职称副高6级。如果可以重新选择一次职业，我会毫不犹豫地再选择技术岗位。理由如下:

一丶技术岗位晋升发展空间大。事业单位的职位升迁一般以人员调动为前提，上面的人升了，下面的人才能跟着往上升。从这方面来看，管理岗位在事业单位中所占的编制比较少，晋升的机会更小。而专业技术岗位在事业单位中占着三分之二以上的编制，加上现在都提倡要让内行人来当各级事业单位的领导，所以技术岗位的人晋升的机会比管理岗位的要更大一些。

二丶技术岗位工资待遇要高手同等资历的管理岗位人员。管理岗位的职务实行行政职务系列，如办事员丶科员丶副主任科员丶主任科员等等。而专业技术岗位实行专业技术职称系列，有员级丶助理级丶中级丶副高级丶正高级，一共有13个岗位等级。在工资级别上，一般技术员的工资等级相当于科员丶助理级职称岗位的工资等级相当于副科丶中级职称8级岗位的工资级别相当于正科员丶副高职称7~5级岗位的工资级别相当于县处级丶正高职称4~1级岗位的工资级别相当于厅局级。以县一级来说，管理岗位中职务最高的就是正科级，封顶了。而专业技术岗位在科级事业单位中却可以评聘正高级技术职称，只要职称评上去了，工资级别就上去了。也就是说，即使在科级单位工作，只要评聘上副高丶正高的专业技术职称，也可以享受县处级丶厅局级的工资待遇。

另外，专业技术岗位还有一个优越于管理岗位的倾斜政策，这就是国家人社部在2017年4月颁布的《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，明确允许专业技术人员停职留薪，3年内保留人事关系，创业期间的良好表现可作为职称晋升的依据。这对专业技术岗位的人员可真是一大利好消息。