你怎么看待教师由于职称不同工资不同的问题？这合理吗？

职称不同，岗位不同，享受的工资待遇自然也就不同。这完全是很正常的呀，没有什么不合理的。

教师的职称岗位从初级到高级，一共有十三个岗位，由于职称不同，所享受的岗位工资和薪级工资都不相同。其中初级技术职称有三级(十一到十三级); 中级技术职称有三级(八到十级); 高级职称(正高、副高)又包括了一到七级七个岗位。教师的技术职称越高，所享受的岗位工资也就越高。从十三级的1675元，到一级的6665元，岗位工资相差4990元。

众所周知，教师职称本来是为为了体现教师的人才价值，调动教师爱岗敬业的工作积极性而设立的一种专业技术职称制度。事实上，教师职称对调动教师的工作积极性，对促进我国教育事业的发展也确实起到了重要的作用。

现在人们对教师职称至所以有这么多的不满，主要是由于少数地方、少数单位在教师职称评定中乱象丛生，常常会曝出“送礼评职称"、“拉关系评职称"等潜规则，还有的人评聘上教师高级职称后光享受工资待遇却不上课。如此种种，使教师职称制度备受人们的诟病。

但这一切都仅仅只是支流，我们不能因噎废食，全面否定教师职称给教育事业带来的更多益处。随着时代的发展，教师队伍不断壮大，针对职称制度适当进行改革，让教师职称回到它原来的位置，让教师职称与教学质量挂钩、与教师的业务水平挂钩、与工作业绩挂钩，使有能力的老师，可以不断追求更高的职称，享受与所评聘职称成正比的工资待遇，从而提升我国的整体教育水平。