离职员工仲裁的期限是多久？

劳动者辞职后，可以在一年内申请劳动仲裁，也就是离职员工劳动仲裁的时效为一年。

参照《仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。

立案时需携带:

仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份; 相关证椐复印件和证据清单2份; 用人单位的工商登记信息。

提交材料后5个工作日内仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书; 劳动仲裁60天內结案。

对于裁书不服的，劳动者可以起诉到法。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时间申请劳动仲裁的，仲裁时效终止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受《仲裁法》第二十七条第一款规定的仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。