退休的机关事业单位人员退休养老金如何计算？

2018年退休的机关事业单位人员的退休养老金按新老办法对比计算。

2014年10月1日机关事业单位养老保险制度改革后，以10月1日为分水岭，改革之前巳经办理退休手续的退休人员称为“老人"; 改革之前巳参加工作，到了法定退休年龄才办理退休手续的人员称为“中人";

改革之后才参加工作的称为“新人"。

中人的基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金组成，还有一笔职业年金。其中:

基础养老金=(退休时上一年度全省在岗职工月平均工资+指数化月平均缴费工资)÷2ⅹ缴费年限x1%;

个人账户养老金=个人账户内养老金储存额÷计发月数;

过渡性养老金=退休时上一年度全省在岗职工月平均工资x指数化视同缴费基数x视同缴费年限ⅹ1.4%。

从上面的三项计算公式可以看出，影响养老金高低的因素由退休时上一年度全省在岗职工月平均工资、缴费年限、缴费基数、个人账户养老金储存额、退休年龄等。

而中人改革前的工作年限没有缴费，也没有个人账户，这样一来退休时计算养老金就会很吃亏。为了使广大中人退休时的养老金不减少、不吃亏，国家在顶层设计时把中人改革前的工作年限视同缴费年限，并把2014年10月至2024年9月这10年作为过渡期，用过渡性养老金对中人进行补偿。并对中人的养老金采取新老计算办法进行对比，“限高保低"。

所谓老办法就是，凡是2014年10月至2024年9月期间退休的中人，用2014年9月前的老工资标准进行计算，计算出来的养老金如果比新办法更高，向高处看起，以老办法计算为准;

所谓新办法就是，凡是2014年10月至2024年9月期间退休的中人，以退休时的上年度的社会平均工资标准来计算养老金，计算出来的养老金低于老办法的以老办法的结果为准，计算出来的结果高于老办法的，高出部分用10年过渡期的调节金来进行调节，限高保低。

举例说明: 李科长2018年4月份退休，按照改革前的标准，其退休工资在5200元左右，现在用老办法计算，计算出来的结果为5150元，按照向高处看起的原则，李科长的养老金应该为5200元; 用新办法计算，计算出来的养老金为5500元，与老办法的一对比多出了450元，按照限高保低的原则，多出的450元用过渡性调节金40%来调节，450元ⅹ40%=180元，那么5150+180=5330元。

李科长2018年4月退休时用新老办法对比后计算出来的最终养老金为5330元。