机关事业单位的中人2014年10月后职位升高，如果退休了，退休工资计算基数怎么算？

大家知道，机关事业单位中人的基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成，而且还有一笔职业年金。

机关事业单位养老保险制度改革后，每一个中人都建立了养老保险个人账户，退休后在社保基金领取养老金。影响个人养老金多少的因素包括退休时上一年度全省在岗职工月平均工资、个人的缴费年限、缴费基数、缴费指数、个人账户储存额、退休年龄等。

题主提出的假如中人2014年10月后职位升高，如果退休了，退休工资怎么计算的问题，其实是多虑了。

一、每一个参保人员本身每一年的工资都不是静态的，而是在不断增长，每个人的工资基数就是你养老保险的实际缴费额，你的缴费年限越长、缴费基数越高，个人账户的储存额就越多，所计算出的基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老就越多。

所以，无论你2014年10月以后职务升得多快、职称晋升多高、工资增长多高，你的养老保险都会水涨船高，形成正比。

二、因为国家给机关事业单位的中人设计了10年的养老金过渡期，于是中人的养老金都要采取新老两种计算办法进行对比，“限高保低"。

所谓老办法就是凡是2014年10月至2024年9月退休时中人在计算养老金时都要用2014年9月份的工资标准进行计算，计算的结果如果比养老保险制度改革前更高，就向高处看齐;

所谓新办法就是以每个退休人员退休时上一年度全省在岗职工月平均工资为标准计算养老金，如果计算出的结果比老办法更高，就要用过渡性调节金(10年过渡期内，第一年10%至第10年100%)对多出部分进行调节。

举例说明:

肖局长2018年2月达到法定退休年龄，如果按养老保险制度改革前的计算办法，他的退休工资应该为5700元左右，现在先用老办法计算，算出来的养老金为5650元，然后用新办法再计算，算出的养老金为6100元。由于6100元比5650元多出了450元，那么就要用过渡性调节金对多出部分进行调节，限高保低。从2014年到2018年正好4年，也就是40%，即450X40%=180元，5650+180=5830元，这个5830元就是肖局长2018年3月退休时每月能领取的养老金。

通过上述的解读和分折可以看出，中人养老金的计算有一整套程序和公式，不管你的职务(职称)如何晋升，工资如何增加，其缴费基数和缴费年限与最终的养老金都会成正比，作为参保人永远不会吃亏。