在私企上班签了劳动合同，但没给交养老保险，该怎么办？

根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。

用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第38条和46条、47条规定(即第38条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: ……(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;……第46条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算; 不满6个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿……)解除劳动关系，并要求向单位主张:

1、支付每满1年给予一个月的经济补偿。

2、补交存在劳动关系期间的社保。

3、如果为未签劳动合同，应支付最多12个月的双倍工资。

为了维护你的合法权益，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的有关规定，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

(一)工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务卡等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招聘登记表、报名表等招工记录;

(四)考勤记录; 其他劳动者的证言等。

建议你先与单位协商解决。如果协商不成，向劳动部门监察部门、劳动仲裁部门提谱劳动仲裁或直接向所在地的人民法院起诉主张你的权益。