企业女职工的退休年龄如何界定？

根据《国务院了关于工人退休、退职的暂行办法》规定，全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体中的工人，符合下列条件之一的，应该退休:

(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。

(三)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

另外，根据国家人社部2017年的有关规定，经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。

《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。

长期在管理岗位上工作的，退休年龄为55周岁; 长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的女职工，都按从事管理岗位确定，即退休年龄为55周岁。女职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55周岁;

反之，即为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁。

目前政策下，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。女性的退休年龄普遍低于男性。随着全民平均寿命的增加，女性平均寿命又长于男性，让女性在“黄金期"退休，是对国家人才资源的极大浪费，也是女性社会资源的一大损失。随着社会的发展，大批女职工，普遍受过高等教育，精力充沛，爱岗敬业，勤恳吃苦，完全适应目前工作要求，统一延期至55周岁退休符合目前国家现状。

目前，全世界165个实行养老保险的国家(地区)，仍然维持女性50岁退休的仅有8个国家，而实行男女相同年龄退休的有98个国家，约占60%以上。

因此，由国家人社部组织研究的延退方案建议，一旦延迟退休方案开始实施，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。并首先取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55周岁。